Lo primero que debemos de hacer es pensar antes y muy bien qué es lo que queremos vender o comunicar, cuánto queremos invertir y a qué landing page lo queremos enlazar. Tener estos tres puntos muy claros es más que importante, pues es el punto de partida para obtener esa rentabilidad esperada de nuestra inversión.

De nada nos servirá invertir mucho y llegar a tener gran cantidad de clics cuando a la hora de la verdad, ninguno de ellos se convierten en una conversión real o lead. Muchas veces, por no decir la mayoría, la culpa de que no se consigan los resultados esperados, radica simple y llanamente en la landing page o página de destino de esos anuncios. Si dicha página de aterrizaje, es completamente nula a nivel de usabilidad y accesibilidad, difícilmente conseguiremos rentabilizar nuestra inversión en SEM.

Otro de los puntos importantes a la hora de dirigir un anuncio a una URL concreta, es conocer muy bien cuál es el objetivo de dicha acción, es decir, si simplemente es un tema de branding para que aumente nuestra notoriedad web, o buscamos algún tipo de conversión. En este último caso, ni qué decir cabe, es vital dirigir directamente al usuario a esa situación que hará más fácilmente que se consiga la conversión, ya sea directamente a un formulario de contacto, a la página final de venta de un producto, o a una página dónde el cliente potencial vea a primera vista una forma de contacto directa (teléfono, dirección, etc.).

Todos estos consejos parecen obvios, pero a veces a muchas empresas se les olvida que no sólo hay que crear una buena campaña de Adwords, sino que deben cuidar muy mucho la página web de destino de dicha campaña, pues de lo contrario toda esa inversión será nula.

Estad atentos al próximo post, ¡os esperamos!.

Ángel Fernández 

Técnico de Marketing Online

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España cuenta ahora mismo con casi seis millones de personas desempleadas, mas de un 25% de la población activa del país, y esta cifra tiene una doble lectura que pocas veces se tiene en cuenta, seis millones de personas optan a acceder al puesto de trabajo que ahora desempeña otra persona.

Estos seis millones de desempleados, si están viviendo su situación de una manera proactiva, como recomendamos en post anteriores, es probable que estén diversificando su formación, y en búsqueda activa de trabajo, una actitud que entendida de un modo diferente debe de obligar a los empleados a aprovechar su ventaja y mantenerla reforzando su formación y actualizando sus conocimientos para seguir siendo el recurso mas interesante para la empresa.

Muchos trabajadores, una vez que consiguen su colocación descuidan sus capacidades, anclando sus capacidades al pasado sin evolucionar su perfil profesional, que poco a poco y sin que medie ningún tipo de connotación negativa por parte de ninguna de las partes, va perdiendo idoneidad para el puesto que desempeña.

Es fácil pensar en la perdida de cualidades de un policía municipal que descuida su forma física, o en un mecánico que no conoce los nuevos motores, pero eso es extrapolable a cualquier ocupación y de un modo muy directo al sector en el que se encuentra nuestra empresa, la informática.

¿Quién pensaba hace cinco años en programar aplicaciones para móviles?, ¿quién imaginaba hace diez años el volumen que alcanzaría el comercio electrónico?, ¿quién sabe lo que será importante dentro de cinco años más?, en muy poco espacio de tiempo, de no mediar un interés constante en el reciclaje profesional podemos pasar de ser un recurso de última generación a un vestigio pre-histórico, y está en nuestra mano el lugar en el que queremos estar.

Pero esta obligación no debe recaer solo en los trabajadores, las empresas son las primeras interesadas en mantener su plantilla en las óptimas condiciones para conseguir dos objetivos, el beneficio económico para la empresa conjugado y basado en el crecimiento personal y profesional de la plantilla, porque si todos y cada uno de los trabajadores evolucionan como personas individuales, la colectividad que forman dentro de la empresa también crecerá en modo exponencial.

Así pues, podemos considerar la formación de los trabajadores como uno de los pilares en los que puede apoyarse una empresa para conseguir un crecimiento sostenible y sostenido de su fuerza y capacidad de trabajo.

Un último beneficio de la formación es que es el camino más seguro hacia el ascenso, una persona que consiga hacer crecer sus capacidades mas rápido que el grupo en el que se encuentra, en un breve espacio de tiempo sera un referente para ese grupo y ese liderazgo nos colocará en una posición privilegiada.

Ángel Purón 

Responsable de RRHH

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Desgraciadamente la tan mencionada crisis ha hecho que en estos momentos en España tengamos seis millones de personas sin empleo, cifra que aún podría ser peor si sumásemos la gente que se encuentra inscrita en cursos de formación impartidos por el INEM que no se contabilizan para esta cifra.

Esta cifra podría ser matizable, ya que realmente solo debería recoger a las personas en edad y disposición de trabajar que no disponen de un puesto de trabajo para ello y que lo buscan activamente, y aquí está la clave de lo que hoy intento transmitir.

Que no cunda el desánimo, debes mantener una actitud positiva y pensar que hoy puede ser el día, y si no es hoy será mañana, pero el día llegará, ¿y por qué puedes estar seguro de que llegará?, porque lo estás buscando, y dedicas tus esfuerzos a ello.

Tras el shock inicial de perder tu empleo, realizar los trámites necesarios para comenzar el cobro de la prestación y unos días para reordenar tus ideas, recupera tu ritmo de vida, levántate pronto, prepárate como un día laborable y sal a la calle,… tienes un trabajo “encontrar trabajo”… en esos días de meditación debes de definir tu objetivo, el tipo de trabajo que crees debes de buscar, identificar las empresas que pueden estar generando empleo, recapacita sobre todos aquellos contactos que puedan ayudarte,…

Actualmente lo ideal es conjugar los dos medios para encontrar trabajo, el digital registrándote en portales de empleo, inscribiéndote a ofertas,…y el físico, “el de toda la vida”, no descartes la opción de preparar una carpeta con decenas de CV, preparados adecuadamente, y repartirlos personalmente en aquellas empresas que creas puedan necesitar una persona con tu perfil profesional.

No pegues “palos de ciego”,  el objetivo ha sido definido claramente y debes de seguir esa “hoja de ruta”, en la medida en que te ciñas a ella y vayas cumpliendo los pasos marcados te estarás acercando al objetivo final.

Las primeras semanas deben servirte de aprendizaje y de recolección de datos, identifica tus debilidades, sé crítico contigo mismo, ¿qué conocimiento te abriría puertas? ¿idiomas?, ¿ofimática?,…sea el que sea debes de lograrlo el mercado es exigente y solo los mejores podrán triunfar. A partir de ese momento reparte tu tiempo entre buscar un trabajo y mejorar tus capacidades, estarás reinventándote y a la vez promocionándote.

Para ello, debes tomar cada entrevista de trabajo como la más importante que vayas a tener, prepárala, y una vez en ella, además de intentar conseguir el trabajo, aprovecha para aprender, ¿qué buscan las empresas?, ¿qué me falta a mí para encajar en esas posiciones?, ¿cómo mejorar mi candidatura?

Esta actitud positiva se transmite, los entrevistadores captamos rápidamente si el entrevistado está motivado en conseguir sacar adelante esa entrevista o simplemente es una más a la que acudes “obligado por la necesidad”

La búsqueda puede ser larga y en algún momento tu situación personal puede obligarte a rebajar tus expectativas y aceptar un trabajo inferior al que perseguías, no pasa nada, tómalo como una oportunidad para tomar impulso, tienes un punto de apoyo, y como bien dijo Arquímedes “…dadme un punto de apoyo y moveré el mundo..”

Pero no vamos a engañarnos, estos consejos, esta actitud positiva la tienen muchas de las personas que buscan empleo y la receta no es mágica, la búsqueda de empleo es un proceso largo y agotador, pero es una carrera de fondo en la que lo importante es cruzar la meta, no el tiempo en que lo hagas.

Ángel Purón 

Responsable de RRHH

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Según Google algunos de los tipos de spam sobre los que se toman medidas son los siguientes:

• Encubrimiento y redireccionamientos dudosos: cuando un sitio disimula encubrir contenido, es decir, cuando los usuarios vemos otro contenido diferente del que se le enseña a los motores de búsqueda. Esta técnica en SEO, se denomina Cloaking. También se considera spam, cuando se redirige a los usuarios a una web diferente a la rastreada por los bots del buscador.

• Web comprometida: a veces nos encontramos ante acciones piratas de terceros sobre nuestro sitio, que hace que se convierta a los ojos del buscador en una web dudosa o comprometida, mostrando enlaces o contenido fraudulento. Como propietarios del sitio, debemos tomar las medidas necesarias para subsanar lo antes posible todos esos negativos cambios que vulneran la seguridad de nuestra página.

• Texto oculto o con demasiadas palabras clave: en SEO “Texto oculto” y “Keywords stuffing” . El texto oculto es otra de las técnicas de posicionamiento mal vistas a los ojos de Google, y consiste en ocultar texto a los usuarios. Esta técnica se suele utilizar junto al Keyword stuffing para intentar subir posiciones de manera poco lícita. El keyword stuffing consiste en masificar el contenido de tu web, y sin mucho sentido, de palabras clave.

•  Dominios estacionados o aparcados: son aquellos sitios que no suelen tener casi contenido y sólo están redirigidos a un dominio principal. Google, por ejemplo, no suele incluirlos en los resultados de búsqueda.

• Puro Spam: aquellos sitios que utilizan todo aquello considerado como spam de una forma bastante agresiva: encubrimiento, contenido duplicado, infracciones graves no solucionadas en Webmaster Tools, innumerable contenido ininteligle generado automáticamente, etc.

•  Ojo con los DNS y hosts gratuitos: muchas veces nos podemos encontrar ante proveedores de DNS dinámicos y con un servicio de alojamiento gratuito que incluye una significativa cantidad de contenido engañoso, de dudosa legalidad o fraudulento.

• Webs con muy poco contenido relevante y sin valor para el usuario: aquellas páginas cuyo contenido sea muy poco relevante o de calidad, de cara al usuario, suele ser considerada de mala calidad por los buscadores.

•  No se deben generar muchos enlaces “no naturales” hacia tu web: sobre todo referidos a aquellos enlaces de dudosa proveniencia que hacen aumentar el Page Rank falsamente. Muchos de estos enlaces, son aquellos comprados o desde las típicas granjas de enlaces.

•  Spam generado por “trolls”: es el más antiguo de los spams, aquel creado por el propio usuario, inundando foros, comentarios de blogs, creando malos enlaces, etc. Ese tipo de usuario, cuyo objetivo principal es causar el mal online ajeno, se suele denominar en la jerga marketiniana “troll”.

Después de revisar dichos tipos de spam, solo nos queda recomendaros que estéis atentos continuamente a los posibles intrusos de vuestra web y a que cuidéis mucho la optimización de vuestro sitio, sin entrar en malas técnicas y siguiendo las recomendaciones, pues a la larga os podrían penalizar.

Técnico de Marketing Online

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Es importante esta puntualización, ya que a mi modo de vista, darle carácter de celebración a algo que debe de ser cotidiano, lo traslada a extraordinario y eso no ayuda a la normalización de la igualdad, como vengo diciendo hace muchos años la discriminación, positiva o negativa, tan solo es discriminación y por tanto negativa.

El día de los Trabajadores es el 1 de Mayo, y el día de los Derechos de la Mujer el 8 de Marzo.

Conmemorar la lucha por los derechos de la Mujer, que aún hoy en día en muchos lugares del mundo no se han conseguido, si tiene sentido, no en vano la historia ha ignorado sistemáticamente a la mujer, transmitiéndonos una “verdad” sesgada por sus narradores, siempre hombres, que históricamente han creído ser superiores a sus madres, hermanas, esposas, hijas,…y demás mujeres del entorno.

Esta lucha por la igualdad de géneros alcanza el carácter de movimiento social  a mediados del siglo XIX, dentro del movimiento obrero con reivindicaciones como el sufragio femenino, la búsqueda de la igualdad, la denuncia de la opresión social, familiar y laboral,…

La primera “celebración” de este tipo tiene lugar el 28 de Febrero de 1.909 en EEUU, por iniciativa del Partido Socialista Francés.

En 1.911, el 19 de Marzo se celebraría por primera vez en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza. Tan solo una semana después el 25 de Marzo un gran incendio en la fábrica de camisas Triangle en Nueva York acabó con la vida de 146 mujeres que trabajaban en pésimas condiciones, este suceso fue el precursor de grandes cambios en la legislación de EEUU.

Desde entonces y hasta 1.975 en que fue institucionalizado el Día Internacional de la Mujer, el movimiento tuvo un crecimiento lento pero constante con nuevos países que se sumaban y mujeres insignes que encabezaban movimientos nacionales. En España se conmemoró por primera vez en el año 1.936.

En 1975 la ONU comenzó a celebrar el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer. En diciembre de 1977, la Asamblea General de la ONU proclamó el 8 de marzo como Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional. Esta adhesión de la ONU llevó a varios países a oficializar este día dentro de sus calendarios.

En nuestro tiempo, y sobre todo en nuestro espacio social, parece claro que los avances han sido muy importantes, la mujer goza obviamente de los mismos derechos que los hombres, no existe ninguna limitación impuesta por la diferencia de sexo, y esto es algo que se encuentra en las legislaciones de los países avanzados. Quedan pocos puestos a los que no hay accedido una mujer, quizás la presidencia de algunos países (EEUU, España,…) y obviamente el papado de Roma (aunque la historia tenga lagunas a este respecto)

Aún se puede hablar mucho de las diferencias retributivas, de los “techos de cristal”, las discriminaciones por conciliación familiar,…pero cada vez más esto son casos extraordinarios que la propia sociedad ve como algo anómalo, y con el tiempo se superara.

Sin embargo otros lugares del mundo aún tienen mucho que avanzar en estos temas, el primer mundo tiene la obligación de ayudar a estos países a avanzar en la dirección correcta, porque si algo está claro, es que privar a las mujeres de prosperar hace que la humanidad desperdicie el 60% de su talento, y cualquier sociedad avanzada evitaría esa renuncia a la prosperidad.

Ángel Purón 

Responsable de RRHH

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Sí te convocan a una entrevista de trabajo significará normalmente que has superado el primer filtro, tu CV, preparado conforme a los consejos que recibiste en “Consejos para elaborar un buen C.V.” ha conseguido despertar el interés de la persona encargada de la selección y ahora tu obligación es mantener ese interés y conseguir que la persona encargada de la selección te considere el candidato idóneo.

Como en anteriores ocasiones la primera impresión es fundamental. Mi consejo es que a una entrevista de trabajo debes de acudir con el mismo tipo de ropa que acudirías en caso de ser contratado. Será absurdo que acudas de traje y corbata a una entrevista para un puesto de mecánico o con mono de trabajo para una posición de comercial. Por supuesto en todo caso debemos respetar unos mínimos, y olvidarnos de chándal, bermudas, camisetas de tirantes,…y demás prendas más propias de otros escenarios.

Estrechar la mano es otro de los puntos fundamentales, normalmente la gente no da a este gesto la importancia que tiene, ignorando que un simple apretón de manos ofrece, a quien quiera entenderlo, mucha información acerca de quien lo da. El apretón debe ser firme, corto y en ningún momento deberás de intentar “tomar la iniciativa”, no estás jugando al futbolín estás saludando a quién en ese momento puede influir en tu futuro.

Comentario obvio, pero inevitable, y lo hago desde la experiencia, es la necesidad de acudir a estas entrevistas en condiciones óptimas de higiene personal, puede sonar exagerado o incluso innecesario, pero puedo aseguraros que en ningún caso contrataría a alguien cuyo olor corporal me cause más impresión que sus conocimientos.

La entrevista es una ampliación de la información relatada en el CV, e incluso en muchos casos la comprobación de que estos fueran ciertos, por ello te aconsejo que conozcas perfectamente el CV presentado y cuando  el entrevistador te pida que le resumas tu CV, que lo hará, lo tomes como un guion mínimo, a partir del cual desarrolles y detalles tus conocimientos, experiencia, conocimientos adquiridos,…dejando claro que todo lo expuesto corresponde a la realidad.

En esta disertación debes mostrar aplomo sin parecer pedante, debes de ser cercano sin tomarte confianzas excesivas, debes de estar plenamente convencido de cada palabra que digas y estar preparado para en cualquier momento justificar tus afirmaciones y ganarte la confianza de tu interlocutor.

Debes de evitar desviar la conversación, no te han llamado para hablar del  tiempo, ni de política,… En caso de conocer a tu entrevistador no abordes temas personales, no es el momento de preguntarle por la salud de su madre ni de comentar vivencias veraniegas, esa información es intrascendente en este momento y no te beneficiará “mover el foco” de la entrevista.

Por supuesto, nunca saques el tema del salario en la primera entrevista personal, y si eres preguntado, obra con prudencia, todos aspiramos a crecer económica y profesionalmente, pero de un modo progresivo, lo normal será aspirar a percibir aproximadamente un 10% más de lo que vengas ganando en tu actual posición, aunque en este punto la situación personal de cada uno será la que defina la cifra a pedir.

Tras la entrevista, y dependiendo del desarrollo de la misma, puedes enviar un correo a tu entrevistador agradeciendo el tiempo dedicado y ofreciéndote a ampliar cualquier información ya sea en modo escrito o presencial. En los días siguientes puedes mostrar interés por los avances del proceso, pero no atosigues, una llamada diez días después denotará interés, si haces tres llamadas en una semana serás una molestia.

Ángel Purón 

Responsable de RRHH

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Diariamente leo decenas de CV y esta experiencia, unida a la formación recibida, me han permitido generarme una idea de cómo debe ser un CV para ayudarte realmente.

Debes tener cuidado con la apariencia general. El primer golpe de vista siempre es importante y este ámbito no es ajeno a esa primera sensación, para ello debes tener un documento cuidado, sin abusar de los colores, ni de los efectos que cualquier editor de texto nos ofrece (por supuesto evitamos los CV escritos a mano). En la parte superior del CV ha de estar bien presente el nombre completo del candidato y una foto actual (olvídate de la foto de la orla) y por supuesto acorde a las circunstancias (no recortes una fotografía de las fiestas de Navidad). Si el trabajo exige una determinada formación, podrá ayudarte hacer figurar tú titulación como subtítulo del CV de modo que se reciba esa información en el primer vistazo.

A continuación, los datos personales y de contacto: fecha de nacimiento, domicilio, teléfonos de contacto y dirección de correo electrónico, esta última debe de ser una dirección seria e incluso creada exprofeso para la búsqueda de empleo, evita en todo caso direcciones jocosas o coloquiales del tipo de rubita75@ejemplo.com o superpablo@ejemplo.es

Llegados a este punto del CV empiezan las apreciaciones personales, yo evidentemente expondré las mías, que quizás no coincidan con las de todos mis compañeros de RRHH.

Personalmente prefiero leer primero la formación reglada, que debe hacer constar: nombre de la titulación obtenida (Diplomado en RRPP), centro de estudios (Universidad de Oviedo) y periodo en el que se cursaron los estudios (2.001-2.004).

A continuación, y es mucho más importante de lo que muchos candidatos parecen pensar, se debe de enumerar la experiencia profesional y aquí tengo mucho que opinar.

En primer lugar tan solo debes enumerar la experiencia que aporte valor a tú CV respecto a la oferta a la que vas a presentarte, un trabajo esporádico como camarero no aporta nada si presentas candidatura para trabajar en un bufete de abogados, pero puede ser importante si pretendes ser contratado en un hotel. La experiencia no es una mera enumeración de trabajos realizados, para eso se pediría una vida laboral, debe de ser una sucesión de informaciones en las que harás figurar: el nombre del empleador, cargo desempeñado, periodo trabajado, explicación de las funciones realizadas y si fuera posible comentar las habilidades que has adquirido en ese tiempo.

Nos vamos acercando al final del CV, es el momento de comentar todo aquello que creas que puede apoyar a tu candidatura y que aún no hayas mencionado, tal como estudios complementarios, idiomas, certificaciones oficiales,…y otros aspectos más personales como capacidad de trabajo en equipo, pro-actividad, carácter comercial,…

El CV no debería exceder las tres páginas y yo os aconsejo que si tiene más de una hoja, insertéis un pie de página con vuestro nombre, en caso de que el CV sea impreso para la selección una hoja podría perderse y con ella tus posibilidades de ser contratado.

Estos consejos son un resumen de las muchas ideas que se me ocurren diariamente cuando leo los CV recibidos, pero evidentemente no son verdades universales, como resumen podemos sintetizar que un CV debe de presentarnos y lo debe de hacer de forma específica para cada oferta o grupo de ofertas.

Las únicas verdades absolutas en el mundo de los RRHH es que no mientas nunca, no caigas en el error de engordar tu CV, Por último en caso de que el CV te abra las puertas de una entrevista, no olvides el papel desempeñado por él, probablemente utilizarlo como guion para la preparación de tu entrevista personal sea el principio del éxito,…pero eso lo trataré en otro post.

Ángel Purón 

Responsable de RRHH

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No es nada nuevo, es una figura que se ha venido utilizando con normalidad, pero que ahora se encuentra regulada y que debido a la actual situación económica del país ha adquirido una gran importancia, basta con ver los portales de empleo tipo Infojobs, Infoempleo,…para darse cuenta de la cantidad de ofertas de trabajo que existen bajo esta modalidad.

El proceso es simple, dos empresas absolutamente independientes alcanzan un acuerdo por el cual una a la que llamaremos “cliente”, le comunicará a la otra que denominaremos “proveedora” sus necesidades de trabajadores y ésta última se compromete a presentarle en el menor tiempo posible un abanico de candidatos que cumplan con los requisitos recibidos para que sea la empresa cliente en última instancia la que decida que trabajadores quiere incorporar a sus proyectos. La proveedora una vez que reciba el “pedido” debe trabajar con rapidez, identificar candidatos, contactarlos, comprobar la exactitud de lo reflejado en sus CV y conocer sus expectativas salariales, para en el menor plazo posible poder tener un candidato verificado y valorado que ofrecer a la cliente. Por último, una vez identificado el candidato ideal, la empresa proveedora procede a contratarlo y ponerlo a disposición de la cliente.

La fórmula ha recibido algunas críticas, pero no tiene ningún tipo de fisura ni ética ni legal. El trabajador es contratado,dado de alta en Seguridad Social y percibe con puntualidad el salario negociado con la proveedora. La proveedora a su vez factura atendiendo a los impuestos vigentes los servicios que presta a la cliente, liquidando periódicamente con la Hacienda Pública y por último la cliente, recibe sus facturas legalmente emitidas y las satisface conforme al acuerdo.

La figura ha adquirido una dimensión gigantesca en el ámbito de las TIC, especialmente en las grandes urbes Madrid y Barcelona, donde todas las empresas de energía, de telecomunicaciones, financieras,…recurren a esta figura con habitualidad. alcanzado entre empresas.

¿Qué beneficios obtiene el trabajador?
El trabajador consigue reintegrarse al mercado de trabajo, obteniendo un contrato para trabajar con el respaldo de una gran empresa, esto le permite recuperar su estabilidad profesional y personal, actualización de sus conocimientos y muy especialmente recupera su autoestima. Esta fórmula le permite, a través de las consultoras de RRHH, acceder a equipos de trabajo en grandes empresas a las que sino difícilmente tendría acceso.

Beneficios para la empresa cliente.
Esta fórmula le otorga flexibilidad absoluta en la contratación y además consigue beneficios fiscales dado que las facturas recibidas lo son en concepto de servicios recibidos y por lo tanto se deducen como gasto incurrido. Las empresas consultoras (proveedoras) realizan el cribado inicial de los CV, así como las primeras entrevistas, de modo que cuando un candidato les es presentado, saben que este se ajusta a sus necesidades. Esto se traduce un importante ahorro de tiempo y esfuerzo para la empresa.

Ventajas para la empresa proveedora.
Evidentemente la ventaja para esta parte es clara, aumenta su cifra de negocio y mantiene una plantilla de trabajadores muy especializados y cualificados que le permiten responder a las demandas de las empresas cliente.

En resumen la fórmula es interesante para las tres partes dado que cada una de ellas obtiene su beneficio y siempre cumpliendo con todos los preceptos legales.

Ángel Purón 

Responsable de RRHH

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En este post, hablaremos de algunos de esos aspectos que debemos tener en cuenta a la hora de desarrollar una página web de calidad.

Fuente imagen: FreeDigitalPhotos.net

Antes de comenzar cualquier proyecto, lo primero de todo, es saber qué es lo que queremos conseguir con nuestra web, cuál será nuestro objetivo y target. Una vez establecido correctamente ese primer y básico punto nos centraremos en hacer una correcta web, estructuralmente hablando:

Accesibilidad

El tiempo de carga de la web debe de ser rápida. La paciencia es una de las virtudes que pocos usuarios web tienen. Muchos se van ante la tardía carga de página.

Importante la descripción de las imágenes (atributo ALT). No solamente de cara al SEO, sino que es de vital importancia para facilitar el acceso a los datos a las personas invidentes.

Poseer una página de error 404 personalizada. Muchas veces, nos encontramos ante el problema de que la página web no se encuentra o no está disponible por alguna razón. De ahí, la necesidad de crear una página de error personalizada, que transmita al usuario la razón del error y dónde puede volver a lo que busca.

Usabilidad

 La usabilidad se centra básicamente en facilitar la navegabilidad al usuario por nuestra web. Que todo esté bien estructurado y diseñado de cara al usuario, a lo que busca o necesita, intentando no ponerle trabas en ninguna de las partes que forman una página web.

Si por ejemplo, nuestra web va dedicada al comercio electrónico, debemos realizar un diseño muy atractivo y fácil de usar, indicando claramente las secciones o subsecciones de productos, que contengan buenas imágenes y que todo el camino que tenga que recorrer el cliente hasta la compra final sea lo más fácil posible.

Puntos básicos de posicionamiento (SEO)

Como punto final al conjunto de buenas prácticas de cara al desarrollo de un buen sitio web, no podemos olvidarnos de algunos de los puntos clave necesarios para facilitar a Google su trabajo y que consigamos estar lo más arriba posible en las primeras SERPs.

-          Meta tags correctos. Hace tiempo que Google ya no le da la importancia de antaño a todas aquellas metas por la que muchos SEOs se pelaban, como es por el ejemplo el campo Meta Keywords. De todas formas es recomendable tener un título y una buena descripción del sito (Title y Meta Description).

-          Crear un Mapa del Sitio (sitemap). Un mapa del sitio enumera las URL que el buscador puede rastrear y puede incluir información adicional, como las últimas actualizaciones o cambios.

-          Introducir archivo Robots.txt. Un fichero robots.txt permite restringir el acceso a ciertos directorios y páginas concretas que queremos no sean rastreadas por los robots de los motores de búsqueda. Además, nos especifican la ubicación del archivo del sitemap.xml.

-          Evitar que contenga Flash. Ya que los buscadores no son capaces de rastrear bien dicho contenido.

-          Redacción de contenido de calidad. Una web con buen contenido, que aporte algo al usuario es una de las principales causas de un buen posicionamiento.

-          “Share”, o lo que es lo mismo, es necesario compartir en Redes Sociales. Parece no tener mucho vínculo con el resto de acciones, pero es así. Compartir contenido hace que nuestra web gane en relevancia, pues los buscadores le dan un plus, pues entienden que tu contenido es de calidad y se comparte.

Si seguís con más ganas de aprender, os invitamos a echar un vistazo a uno de nuestros cursos sobre Marketing Online, donde podréis profundizar mucho más en estos temas.

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1º WordPress SEO by Yoast: Este plugin se establece como uno de los más utilizados actualmente. Permite, de forma rápida y sencilla, establecer aquellos parámetros que ayuden a una mejor indexación y posicionamiento de tu blog o web. Entre ellos, se podrán editar títulos y etiquetas meta para la portada, entradas, etc., incluye también la opción Facebook OpenGraph para que cuando compartas una entrada aparezca la imagen correspondiente y no una cualquiera del blog, incluye la integración de un sitemap XML y la posibilidad de activar las breadcrumbs o migas de pan. En resumen, un completo plugin SEO realmente recomendable.

 2º SEO Ultimate: Nos permite reescribir y modificar metadescripciones, palabras clave, etiquetas, monitorizar errores 404, y un largo etc. Una alternativa realmente interesante, con funcionalidades eficaces y rápidas. Además, al igual que el plugin anterior también es gratuito.

3º All in One SEO Pack: mítico plugin de posicionamiento. Su flexibilidad y facilidad de uso, lo establece como uno de los plugins más usados para WordPress desde que apareció en el mercado. A parte de las funcionalidades necesarias de todo plugin SEO para la optimización de metas, tiene una versión de pago con características más avanzadas. All in One, es siempre una buena alternativa.

4º SEO Smart Links: gracias a este plugin se podrá vincular de forma automática las palabras clave de las entradas de nuestro blog con otras entradas, etiquetas, categorías y páginas también de nuestro blog.

5º Platinum SEO Pack: otra formidable alternativa de cara a la mejora de optimización de metas de nuestra web. Posee todas las funcionalidades de la mayoría de estos plugins y entra dentro de nuestros favoritos.

6º SEO Friendly: nuestra última recomendación. Con esta herramienta podremos optimizar todas las imágenes de nuestra web, ya que rellena el atributo ALT de manera automática. Muy útil para olvidadizos.

Por último y como recomendación os animamos a que echéis un vistazo a nuestro Curso para Bloggers donde podréis aprender las mejores técnicas de redacción y mantenimiento de un blog, así como conocer de primera mano cómo configurar todos los plugins necesarios para tu blog.

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